Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungSeit dem Führungswechsel wird zugehört und auf die Personen wird eingegangen .Es macht wieder richtig Spaß….. Gehalt kommt immer pünktlich. Hoffentlich weitere 100 Jahre FRAKO
Die Kollegen sind wunderbar, die Arbeit seinerzeit war interessant und man hätte viel eigenen Handlungsspielraum. Der Kontakt mit den Kunden hat ebenfalls viel Freude bereitet.
Die Arbeit war abwechslungsreich und selten monoton.
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen ist sehr gut.
Die lockere Art der Kommunikation innerhalb der Teams wird geschätzt.
Die tarifgerechte Bezahlung sorgt für faire Vergütung.
Der Lohn wird stets pünktlich ausgezahlt.
die sehr gute, tarifliche Bezahlung. Kurzer Weg zur Arbeit. Gute Parkmöglichkeit. Gute Arbeitsklima in der Abteilung.
Gutes Kollegium, Fairer Umgang, sehr kompetente Personalabteilung
Der Führungsstil gleicht dem der frühen neunziger.
Es gibt leider keine Konsistenten Entscheidungen mehr.
Es wird viel versprochen und das Gegenteil umgesetzt.
Bei Nachfragen auf welchen Grundlagen etwaige Entscheidungen getroffen werden, fühlt sich das Management persönlich angegriffen ein Diskurs findet im allgemeinen nicht statt und wird aktiv unterbunden.
Die eigene Inkompetenz und Unsicherheit wird mit Großkotzigkeit kaschiert.
Viele Marktentwicklungen wurden ignoriert oder verschlafen, man zehrt von der Substanz. Wie lange kann sowas gut gehen ? ( Siehe VW)
Die Büros sind zum Teil in einem schlechten Zustand. Bitte renovieren
Leider zu lang auf dem Erfolg ausgeruht…..Gefühlt wurde in den letzten Jahren nicht investiert. Aber jetzt merkt man den Schritt nach vorne.
Die sehr traditionelle Unternehmenskultur. Es wird nur gespart.
Teilweise schlechte Arbeitsplatzbewertungen.
Aussagen sollten eingehalten werden – oder gar nicht erst gemacht werden.
Den Mitarbeitenden muss mehr zugehört werden.
Kommunikation sollte klar, transparent und nachvollziehbar sein.
Entscheidungen müssen verständlich und nachvollziehbar kommuniziert werden.
Es sollten mehr Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten geschaffen werden.
Mehr Investition/Innovation wagen. Gute Bezahlung ist das eine es gibt aber auch andere Dinge die wichtig sind für Mitarbeiter.
Das Unternehmen sollte moderner werden. Mehr auf den Markt hören.
Es braucht einen grundlegend, anderen Zeitgeist in der Management Ebene.
Entweder muss sich das Management umgehend für deren Position qualifizieren oder es sollte in Gänze ersetzt werden.
Bitte renovieren. Nicht stehen bleiben sondern nach vorn schauen. Die Frako kann noch mehr
Der am besten bewertete Faktor von Frako Kondensatoren- und Anlagenbau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die meisten Kolleg:innen halten gut zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
Man hilft einander – trotz der Ungleichheiten von oben.
auf die Kollegen kann man sich jederzeit verlassen.
Sehr angenehm
Die Kollegen untereinander sind super
Eine kleine Familie
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frako Kondensatoren- und Anlagenbau ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
War mal richtig schlecht….. jetzt gibts einen Englischkurs. Das Angebot sollte angepasst werden.
Gibt es kaum, wenn dann muss man es mantraartig einfordern und immer wieder neu begründen
Es bestehen Aufstiegschancen. Weiterbildungen werden kaum/keine angeboten
Null Weiterbildung!
